formation DES JEUNES chez ecovegetal
Chez ECOVEGETAL, nous souhaitons donner l’opportunité aux jeunes de s’insérer dans la vie professionnelle avec une formation en apprentissage à nos côtés. C’est pourquoi, nous proposons des contrats en alternance dans différents services (marketing communication, bureau d’études, service technique, comptabilités, chantier…) qui vous permettront d’acquérir des savoir-faire et des savoir-être grâce au professionnalisme de nos équipes encadrantes.
Ce parcours enrichissant sera un vrai tremplin dans votre vie professionnelle avec l’expérience obtenue à travers des missions responsabilisantes qui vous auront été confiées durant ces années. Alors si vous recherchez, une expérience professionnelle grande en compétences et en connaissances dans une entreprise innovante avec des valeurs fortes, REJOIGNEZ-NOUS !
Comment se passe l'alternance chez ECOVEGETAL ?
L’alternance chez ECOVEGETAL c’est :
- Un parcours d’intégration personnalisé
- Des missions responsabilisantes
- Une expérience professionnelle et personnelle
- Des tuteurs professionnels à l’écoute
- La découverte d’un secteur d’activité en plein essor
Découvrez ici les témoignages de nos alternants
MA VIE CHEZ ECOVEGETAL, PAR JESSIE Assistante Communication
Pourquoi avoir choisi l’alternance ?
J’ai effectué tout mon cursus scolaire en alternance car je souhaitais gagner en expérience professionnelle , mettre en pratique ce que j’apprenais à l’école, évoluer personnellement et professionnellement et enfin avoir une vision plus approfondit du monde de l’entreprise.
Comment tu as trouvé ECOVEGETAL
J’ai connu ECOVEGETAL, dans un premier temps lors d’un rendez-vous client avec ma précédente alternance. Nous avions rendez-vous mon responsable et moi avec Dorothée à la logistique, puis un an après j’ai répondu à une offre d’emploi publiée par Charlotte.
Quel rythme d’alternance as-tu ?
Je suis le vendredi à l’école Sup de Pub et le reste de la semaine chez ECOVEGETAL.
Quels sont les avantages de l’alternance pour toi ?
L’alternance permet d’associer théorie et pratique, de comprendre le monde de l’entreprise et l’environnement qui l’entoure et enfin de s’assurer que le métier vers lequel on se dirige nous correspond bien.
Quels conseils donnerais-tu aux étudiants cherchant une entreprise ?
Pour l’étudiant qui recherche une entreprise en ce moment, je dirais qu’il faut être persévérant, ne pas hésiter à cibler des offres avec des missions qui nous ressemblent ou dans un secteur d’activité qui nous est cher afin de s’épanouir pleinement dans son apprentissage au fil des années et enfin prendre le temps d’envoyer des CV et lettres de motivation qualitatifs plutôt que quantitatifs.
Quelles ont été tes missions dans l’entreprise ?
Mes missions chez ECOVEGETAL étaient :
- Création graphique : coupes techniques, retouches photo, etc.
- Mise à jour de la documentation commerciale : fiches techniques, catalogues,
- Community management : animation des différents comptes réseaux sociaux
- Création de contenu digital et mise à jour des sites Internet
- Organisation et participation à des salons
- Préparation des échantillons clients
Est-ce qu’elles correspondaient à ta formation ?
Mes missions correspondent à ma formation. Tous les semestres, nous faisons le point entre école et entreprise afin d’identifier si mes missions sont appropriées, bien réalisées ainsi que mon évolution.
L’une des choses que j’ai beaucoup aimé ici c’est que nous avons 4 métiers : les toitures végétales, les parkings perméables, les sols équestres et les sols agricoles. Cela permet donc de varier les sujets dans son travail et d’en apprendre davantage sur ces différents secteurs. De plus, travailler au service communication et marketing permet d’échanger avec tous les différents services.
Cette expérience m’a permis de développer mes compétences à travers mes missions, et de me donner l’opportunité d’évoluer aussi bien professionnellement que personnellement.
- Epanouissement
- Evolution
- Cohésion d’équipe
FAQ - Questions fréquentes sur la formation des jeunes
Qu’est-ce que l’alternance et quels sont ses avantages pour les jeunes ?
L’alternance combine une formation théorique et une expérience en entreprise, organisée via un contrat (apprentissage ou professionnalisation). Elle permet aux jeunes d’acquérir des compétences concrètes, d’être rémunérés, et améliore leurs chances d’insertion : environ 40 % des employeurs recrutent leurs alternants .
Quelle est la différence entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation ?
Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale avec délivrance d’un diplôme, tandis que le contrat de professionnalisation est inscrit dans la formation continue .
Jusqu’à quel âge l’obligation de formation s’applique-t-elle en France ?
Depuis la rentrée 2020, tous les jeunes doivent être en formation, études ou emploi jusqu’à l’âge de 18 ans, selon le Code de l’éducation.
Quels dispositifs spécifiques existent pour accompagner les 16‑25 ans ?
Exemples : le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) pour les 16‑25 ans, ou 29 ans pour les jeunes en situation de handicap depuis mars 2022, et l’AIJ réservé aux 18‑25 ans via Pôle emploi .
Comment fonctionne le dispositif « 1 jeune, 1 solution » ?
Lancé en 2020, il propose des stages, formations, aides financières, accompagnement et recrutement pour les jeunes de 15 à 30 ans via un portail dédié .
Quel rôle jouent les missions locales dans l’insertion des jeunes ?
Les missions locales (pour les 16‑25 ans) offrent des bilans, orientation, accompagnement personnalisé et suivi vers la formation ou l’emploi.
Qu’est-ce qu’une école de production et en quoi ce modèle est-il différent ?
Les écoles de production permettent aux jeunes d’apprendre en produisant sans alterner école et entreprise. Elles préparent à des diplômes comme le CAP ou Bac Pro et passent par un modèle intégré.
Quelles formations s’adressent spécifiquement aux décrocheurs ou jeunes en réorientation ?
Des écoles comme IFF Europe à Angers proposent des cursus de réorientation de 6 mois (CV, stages, orientation Parcoursup) permettant de reconstruire un projet professionnel.
Comment les jeunes sont-ils sensibilisés aux métiers verts ou à la transition écologique ?
Les « Écoles de la Transition Écologique » (ETRE) forment des jeunes en décrochage scolaire aux métiers de la transition via des partenariats locaux et régionaux.
Quel est l’impact des formations professionnelles sur l’insertion ?
Les structures comme l’AFPA forment 25 % de jeunes, avec des parcours adaptés dès 16 ans, souvent en lien avec Pôle Emploi et les Missions Locales, facilitant l’accès à l’emploi.
